TUGAS MINGGU 10
1.SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jawab :
Metode pendekatan sumber daya manusia :
Ø Pendekatan sumber daya manusia pengelolaan dan pendaya gunaan sumber daya manusia. Martabat dan kepentingan manusi tidak di abaikan.
Ø Pendekatan manejerial : maksudnya adalah kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasan.
Ø Pendekatan sistem : personalia merupakan subsistem dari sistem organisai atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat.
Ø Pendekatan proaktif : dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, mananjer dan organisai melalui antisipasi pada masalah yang timbul.
2.UNTUK APA ORGANISASI MEMBUAT RANCANGAN KOMPENSASI BAGI
KARYAWANNYA
Jawab :
Program kompensasi bagi karyawan dirancang untuk :
· Menarik karyawan yang cakap dalam organisasi.
· Memotivasi karyawan mencapai prestasi unggul.
· Mencapai masa dinas yang panjang sesuai fungsinya.
3.APA PERBEDAAN ANALISIS BEBAN KERJA & ANALISIS TENAGA KERJA
Jawab :
Analisi beban kerja, meliputi : Peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat suatu unit barang.
Analisis tenaga kerja : Menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada suatu periode.
4.APA YG AKAN DILAKUKAN KARYAWAN JIKA TERJADI KETIDAK
SEPAKATAN DENGAN PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA
Jawab :
Jika terjadi ketidak sepakatan karyawan mempunyai senjata yang dapat di gunakan, yaitu:
Ø Baikot
Ø Pemogokkan
Ø Penghasutan
Ø Mempelambat kerja
5.SEBUTKAN HUBUNGAN YG MENGATUR ANTARA TENAGA KERJA
DENGAN MANAJER SUATU PERUSAHAAN
Jawab :
Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer ada 3, yaitu :
· Closed shop agreement
· Union shop agreement
· Open shop agreement
Tidak ada komentar:
Posting Komentar